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养老服务人员绩效考核制度

接下来为大家讲解养老服务平台考核，以及养老服务人员绩效考核制度涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、确定养老服务管理师的报考条件，年龄是硬性要求，必须年满16周岁方可报考，学历要求可放宽，初中学历即可报考。找正规机构进行报考，比如善恩教育这些机构，选择证书颁发单位时，尽量选择正规部门颁发，证书含金量较高，全国范围内可用。

2、因为对于现在的养老院来说也是非常的紧缺人手的，所以我们也可以通过一些在当地的一些官方职业技能的一些鉴定中心去报名。这样的一些地方也能够为我们提供一些考试的需求，对于我们自己在这个地方报了名之后，就可以拿到我们自己的一些相关的准考证。

（图片来源网络，侵删）

3、老年服务与管理专业的学生，毕业后就业***取双向选择的方式，择业方向主要是养老机构，即各类公办养老***机构、民办养老机构；社区养老服务单位，包括各类社区居家养老服务站、社区集中养老服务机构等；老龄产业相关机构，包括老年产品生产机构、老年产品销售机构、老年服务相关机构等。

4、居家养老服务员：（1）具备与服务内容相适应的岗位技能。（2）年龄在 18 周岁以上、60周岁以下，初中以上文化程度。（3）无***史和各类传染病。（4）每年在岗培训不少于10学时。行为规范：（1）仪表仪容端庄、大方、整洁。（2）统一着装、配备工号牌。（3）提倡使用普通话，语言文明、简洁、清晰。

没分，我简单答了。你可以要求单位补缴。但你自己部分要自己承担。除利息外，可能还要涉及不少的滞纳金。签不签长期的合同，得看单位的意见，你自己定不了。

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法律主观：根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。

办家庭养老院收人时候给家属签合同。养老院在收老人之前是一定要签协议的。是和入住老人签一份，上面有一些注意事项和入院后享受的服务等。是和老人家属签一份，上面有收费标准，老人入住后养老院发放的物品，再就是双方要承担的责任和义务以及日后接老人外出需要办理手续等。

劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。

一年签一次合同是合法的，劳动合同期限可以随意确定，只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的，第二次劳动合同期满后，双方愿意续订的，单位应当签订无固定期限劳动合同。法律允许的试用期不同：对应的一年劳动合同不得超过两个月；三年期劳动合同，相应的试用期不得超过六个月。

养老院的营销部长就是负责养老院的宣传和增加进养老院的老人，养老院只有有足够多的客户才能生存和发展，没有客户就只能关门大吉。

具体可以参照我的养老院营销模式建立网站。目前年轻人找养老院，都是上网找，所以做好网络推广，长期有效。各大家政护理论坛发帖子。通过社区，医院找***业务员，给他们已提成，介绍一个人，一个月提50元爱心费，保证月月有题。重点面对社区和养老院专干。

处处留心皆学问，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？做的不好，为什么？多问自己几个为什么？才能发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力，才可抓住机会。

确定养老院周边的市场需求量，统计相关数据以供营销方案策划。通过前期市场分析，确定养老院的定位与项目的规划。

养老院促销策略主要包括以下几个方面：市场定位：确定养老院的服务对象，包括经济条件好、注重养生的老人、不愿给子女增添麻烦的老人等等。同时确定养老院的位置、价格、设施等。合作经营：与当地旅行社、老年大学、保健品、保健器材销售公司、保健院等合作，吸引更多的客人。

敬老院事业编管理岗的主要工作内容有：全面主持养老院（医养照护中心）工作，包括日常管理、经济指标制定、运营团队搭建、管理制度和体系梳理、风险管控和质量管理等。全面负责养老院（医养照护中心）运营体系、床位营销体系建设及管理。

关于养老服务平台考核，以及养老服务人员绩效考核制度的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。