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党建服务平台不足

本篇文章给大家分享党建服务平台不足，以及党建平台功能对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、首先，组织建设是打造基层党建示范点的基础。要建立健全党的基层组织体系，确保每个党员都能找到组织归属。这包括明确组织架构，设立合理的党小组，并选举产生负责任、有能力的党小组长。同时，要加强对党员的教育、管理和监督，提高党员的政治觉悟和业务素质。

2、必须树立精品意识。示范点的生命力在于它的样板作用，而能起样板作用的示范点必然是高标准、高起点、高质量、高水平的。因此，创建工作要有精品意识。

3、建立基层党组织书记和党员骨干培训制度，每年定期或不定期地对他们进行集中办班培训或重点外送培训，提高了基层党支部书记和党员骨干的业务水平和政治素质，为示范点建设提供了人员素质保障。创新活动载体。示范点创建要取得预期效果，就必须在活动载体上加大创新工作力度。

发挥政治功能方面存在的问题有如下：党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。党支部作用发挥“弱化”。农村党支部凝聚力战斗力无从谈起。

由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。2社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。

不善于学习、不研究上级政策，满足于一知半解，浅尝辄止。工作标准不高，主动意识不够，创新能力不足，业务素质及能力不强，缺乏改革意志和工作热情，占位子、装样子、混日子。不敢直面矛盾、不善攻坚破难，不愿担责，落实上级部署磨磨蹭蹭，遇到问题绕道走，思路窄、办法少。

党委班子问题清单：政治理论和业务知识的学习有差距。虽然党委班子每月集中学习但对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透。使学习上存在差距，导致党委班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，领导能力和领导艺术有待进一步提高。

确定检查的主要内容和重点问题，如党委领导班子的组成情况、会议决策质量、干部选任工作、制度建设、廉政建设等方面，制定具体的问题清单，包括各项任务是否完成、责任人是否落实、效果如何等。针对每个问题，明确检查的具体内容和标准。

1、加强培训和教育：对保险营销员进行党建知识和理论的培训，提高他们的党性修养和政治觉悟。通过开展党课、党员学习小组等形式，加强对党的基本理论、方针政策和党风廉政建设的学习，增强保险营销员的党性意识和党员责任感。

2、党总支将党建工作目标具体细化，党总支书记亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地党支部以及党小组开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有***、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件。二）以完善的规章制度促进组织建设。

3、要深入基层全方位地选树各个层次的典型，***取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构建党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。三抓规范，在工作机制上创新。

4、党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。

5、近几年从专业技术人员中选拔大批年轻干部进入基层领导班子，他们懂经营，会管理，但对企业党建和思想政治工作不太熟悉或经验不足重视不够。在这种情况下，每一个领导干部、政工人员必须以科学发展观为指导，充分认识党建工作在国有企业生产经营管理工作中的作用，发挥国有企业的政治优势。

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